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男子入职2小时猝死 死者家属愿积极协助公司申请工伤认定

2021-02-22 12:20:05

2020年10月,上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张,通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗,但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。对此事件,在接受@021视频采访时,朱泾司法所副所长朱文表示,死者与公司的劳动关系已经形成,但根据《工伤保险条例》规定,可进行工伤认定。最终在调解员的调解下,死者家属愿积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义补偿款。

男子入职2小时猝死 死者家属愿积极协助公司申请工伤认定

对此网友评论称,入职体检还是很有必要。

大部分网友对这个工伤认定存疑。盈科(上海)律师事务所王创律师发表评论称,跟工作时间没有关系,就算第一天上班在路上也算形成劳动关系。

新员工体检有没有必要?对此,身份简介为北京大成(重庆)律师事务所执业律师的知乎网友曾发布回答。新员工入职体检是有必要的,对于单位而言可以及时发现拟录用人员是否身体存在潜在病患,从而降低招录人员医疗期或音工伤风险,对于员工而言也可以及时了解自身健康状况。员工入职后,与单位建立劳动关系。劳动者患病或非因工负伤,可享受医疗期以及病假待遇,医疗期以及病假遇与芳动的累计工龄、工资水平等相关,与是试用期还是正式员工没有太大关系。

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